首  页 走进博睿 业务领域 精英团队 新闻中心 成功案例 战略规划 博睿文化 人力资源 客服中心 法律援助
 客服中心
服务标准 业务办理
常见问题 法律宣传
企业培训 客户声音
 企业培训 当前位置:首页>客服中心 >>企业培训
企业劳动纠纷风险防范与控制
浏览次数: 1385 次    发布时间: 2013-04-22

              企业劳动纠纷风险防范与应对策略

 

 龚XX与X物业劳动纠纷案 

 申请人:龚XX
  被申请人:XX物业公司     
                     申请事项
1、请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系
2、裁决被申请人支付申请人加班费48754.02元;
3、裁决被申请人支付解除事实劳动关系的经济补偿4400元。 
            事实与理由
     申请人于2008226日到被申请人处工作,从事秩序维护工作。被申请人一直未于申请人签订书面劳动合同,未给申请人缴纳社会保险,且申请人的休息日及法定节假日都是照常上班,被申请人也未支付加班费。201225日申请人提出解除与被申请人的事实劳动关系。
     为了维护申请人的合法权益,特向贵委提出上述仲裁请求,望依法裁决.
                             提起仲裁的时间:2012222
 分析1、何时建立劳动关系
   申请人自述是2008226日到公司工作。根据公司保留的证据,有关的时间是:
  1)在《应聘人员登记表》上显示的填表日期为2008219日,任职时间为0831日;
  208226日,龚建明给公司出具了收到员工手册的回执;
  30831日,公司给省立医院高层管理处出具了《上岗通知单》,同日,龚建明入职报到;
  40841日,公司与龚建明签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
分析2、未签订书面劳动合同风险:
1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4)应对措施:自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
分析3、未缴纳社会保险:
   (1)因劳动者要求用人单位补缴社会保险费而发生的争议,不属于劳动争议,应当依法由劳动行政部门管理。
    (2)劳动者个人放弃社会保险或单位将社保费用支付给劳动者,单位能否免除缴纳社保的义务?
    (3)应对:针对劳动者的诉求,积极与其协商。
分析4、加班费问题
 
该案件争议的主要焦点就是龚建明是否存在着加班以及加班费的数额。
1)如何认定加班
   A、加班与值班的区别:
    值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职工作无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作。
    加班则指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作。
     因此,认定是加班还是值班,主要是看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否具有生产或经营任务。
  B、加班的认定因工时制度的不同而不同。
2)关于周末和法定节假日加班超过8小时的问题;
3)劳动者自愿加班是否需要支付加班费?
4)加班费的计算基数问题:月计薪天数:21.75天;
5)在仲裁或诉讼中,加班的举证责任问题: 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
6)应对措施:保存好相应的证据。注意:考勤表必须要经过劳动者签名确认,并在与劳动者解除合同后至少保存2年。
分析5、经济补偿问题 
1)劳动合同终止时,用人单位需支付经济补偿的情形:
  A、固定期限劳动合同期满后终止的,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其他情形应当支付;
  B、用人单位被依法宣告破产的;
  C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
2)劳动合同解除时,用人单位是否需要支付经济补偿,主要是看解除劳动合同是由哪方首先主动提出的,以及解除的理由是什么。
       根据劳动合同法的规定:
     劳动者主动提出解除劳动合同,一般不给,除非因单位过错; 单位主动提出,一般要给,除非因劳动者过错
  3以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 
 (4)应对:在解除劳动合同时,要注意审查是否由劳动者首先提出,如果是劳动者首先提出应当要求其提交书面辞职报告,辞职报告应当明确辞职原因系劳动者个人原因(辞职原因中不应有单位违法、单位强迫其辞职的内容)
      如果系单位首先提出解除,应当符合以下情形之一:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形(即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)致使劳动合同无效的;
 (六)被依法追究刑事责任的。
 经济补偿的计算 
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  
       劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展:经济补偿金、经济赔偿金、违约金
1.经济补偿金:是劳动合同解除或终止时,用人单位依法向劳动者给付的一种补偿。  
2.赔偿金:是用人单位或劳动者因违反合同约定、违反法律规定,或者因自己的过错、失误,给对方造成了实际损失,为弥补损失而向对方支付的费用。   
3.违约金:是劳动合同当事人出现违约行为时,根据双方在劳动合同中的事先约定,由违约方向守约方支付的金额。违约金一般适用于劳动者,法律并未规定用人单位支付违约金。
违法解除或终止劳动合同的法律后果
  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《实施条例》第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
 龚XX案结果 
 1、济南市劳动人事争议仲裁委员会裁决结果:双方存在劳动关系;XX物业向龚XX支付加班工资37887.81元;不支持其他请求。
2、区人民法院判决结果:XX物业向XX支付加班费37887.81元。
3、上诉期间,在济南市中院主持下,双方达成调解协议:双方劳动关系于201225日解除;XX物业向龚建明支付加班费共计28000元。
劳动者在物业服务中致第三人损害
1、李某于20081月入职某劳务派遣公司,于20082月被派遣至某银行从事保洁工作。20084月,李某在清洁过程中不慎将放着水桶的脚手架碰倒,正好砸中一旁正在等电梯的陈某。陈某被当场砸晕,被送往医院救治,最终花了医药费10000元。陈某伤愈后来到该银行大厦,要求李某赔偿,李某称自己没有能力赔偿。陈某又找到该银行要求承担赔偿责任,银行辩称李某是广州某派遣公司的派遣员工,银行对其行为不负责。陈某遂找到该派遣公司要求赔偿,派遣公司认为银行为实际用工单位,应由银行承担责任。由于协商未果,陈某将李某、银行以及派遣公司都告上法庭,要求三者承担连带责任。
分析:责任如何承担 
 
第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
 劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。
 
 
 
 

 

 
版权所有  山东博睿律师事务所(www.boruilaw.com)
联系电话:0531-82687278、82687275   传真:0531-82687278   E-mail:boruilawyer@163.com
地址:济南市高新开发区正丰路环保科技园A座4005、5005室   邮编:250101           
鲁ICP备10001930号
您是第  3467342  位访问者
免费咨询电话