<%@LANGUAGE="VBSCRIPT" CODEPAGE="936"%> 山东博睿律师事务所
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人才培养理念
 

    律师行业的 一个重要特点就是自由性强,它不仅表现在人员的 流动上还表现在执业方式上。这样的行业特点,或 许使律师有更多的选择和更自由的工作状态,但对 律所而言,难免会造成摊子大而管理不到位的局面 。因此,在不否定律师执业自由性的同时,山东博 睿律师事务所将从以下几方面培养律师,这样一方 面有利于律师尽快的融入博睿团队,另一方面将使 博睿成为律师个人发展的良好平台。

    博睿文化培养
    首先, 每个执业律师可能来自不同的团队,他们(她们) 自身就已经接受了先前团队的文化,这样他们(她 们)将面临先前的文化与博睿文化的冲突,以及自 己与其他人先前的文化的磨合,面对这样的情形, 当然,主要是为了形成和谐的工作环境,共同打造 良好的博睿平台,博睿将用自己优良的文化化解冲 突和快速磨合;其次,实习人员则面临憧憬与现实 的矛盾,而博睿文化的培养可能会使他们尽快的熟 悉这个行业,至少是代表该行业的一家律所,并展开自己的职业规划。
    博睿管理培养
    自由的行业不 代表可以放任,也就是说,律师可以自由执业,但在不违背博

睿管理制度的前提下,比如,律师应当遵守博睿立案审批制度、博睿档案管 理制度等,这样既可以防范风险,尤其是律师个人 的职业风险,又可以有序管理。除了律师之外,对 其他人员进行管理培养,一方面是为了更好的服务 律师,另一方面也是规范律所的需要。

    博睿细节的培养  
    山 东博睿律师事务所除了拥有自己的一套文化和管理 之外,还有自己的一些细节,或者说是,习惯,而 这些细节不是简单的教一下就会的,而是要靠自己 的摸索与实践逐步培养起来的。
总之,如果有 一天前进中的您能成为博睿的一员,那么希望博睿 能给您的人生之路增添自信之光。

 
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